Apa itu Etos Kerja? Tugas dan Karakteristik

Teknatekno.com – Apakah kamu tau apa itu etos kerja? Etos kerja adalah sebuah kewajiban dan bentuk rasa tanggung jawab seorang pekerja. Hal ini merupakan salah satu modal yang dapat membuat kariermu berkembang.

Ini juga merupakan menjadikan dirimu sebagai pribadi yang berbeda serta menonjol dibandingkan karyawan lainnya. Sebenarnya, apa etos kerja itu? Mengapa hal ini penting untuk dimiliki pekerja? Nah, untuk kepahamannya lebih jauh lagi kamu bisa simak artikelnya dibawah ini.

Apa itu Etos Kerja

Apa itu Etos Kerja

Pengertian etos kerja adalah seperangkat prinsip watak yang digunakan oleh seseorang dalam bekerja dan mencakup beberapa sifatnya.

Adalah berdedikasi, produktif, kerja sama, hormat, terampil berkomunikasi, berkarakter, berintegritas, bertanggungjawab, disiplin, profesional, rendah hati, memiliki tekad, kreatif, fleksibel, dan mudah beradaptasi.

Pengertian lainnya menyebutkan arti etos kerja yaitu suatu sikap dalam bekerja yang terdapat di dalam diri seseorang maupun sekelompok orang yang muncul karena tekad serta kesadaran dari seseorang dan melandasi oleh orientasi nilai budaya terhadap pekerjaan.

Istilah “etos” berasal dari bahasa yunani, yaitu artinya kepribadian, karakter, sikap, watak, dan keyakinan terhadap sesuatu. Hal ini, etos kerja seseorang akan dipengaruhi oleh berbagai hal, baik dari dalam diri sendiri, orang lain, dan lingkungan sekitarnya.

Pengertian Etos Kerja Menurut Para Ahli

Berikut ini adalah pengertian etos kerja menurut para ahli yang perlu kamu ketahui yaitu:

1. Menurut Max Weber

Pengertian etos kerja adalah perilaku kerja yang sopan serta menjadi sebuah kebiasaan dalam bekerja yang berporos pada etika.

2. Clifford Geertz

Menurut Clifford Geertz, kata etos memiliki arti yaitu suatu sikap mendasar terhadap diri sendiri serta dunia yang dipancarkan oleh hidup.

3. Usman Pelly

Menurut Usman Pelly, pengertian etos kerja adalah sikap yang muncul atas kehendak dan kesadaran diri sendiri yang didasari oleh sistem orientasi nilai budaya terhadap kerja.

4. Jansen Sinamo

Menurut Jansen Sinamo, pengertian etos kerja adalah seperangkat watak positif yang berakar pada keyakinan fundamental yang disertai dengan komitmen total pada paradigma kerja yang integral.

5. Toto Tasmara

Menurut Toto Tasmara, pengertian etos kerja adalah bentuk keutuhan kepribadian diri dan juga cara memandang, meyakini, mengekspresikan, serta memberikan makna terhadap suatu hal, yang mendorong seseorang untuk bertindak dan meraih amal yang optimal.

Tugas Etos Kerja

Tugas Etos Kerja

Kinerja individu di dalam lingkup kerja akan dilihat dan dinilai oleh orang-orang di sekitarnya, termasuk atasan. Etika kerja yang baik akan membuat pegawai lebih termotivasi untuk bekerja lebih baik dan profesional. Adapun beberapa tugas etos kerja yang perlu kamu ketahui, yaitu:

1. Mendorong Seseorang untuk Bertindak

Seringkali seseorang melakukan suatu tindakan karena adanya dorongan, baik dari dalam diri sendiri maupun dari luar. Etos kerja yang baik akan membuat seseorang menjadi lebih optimis dalam melakukan tanggung jawab yang diberikan padanya.

2. Memberikan Gairah untuk Lebih Giat

Bagi sebagian besar orang, dibutuhkan gairah untuk melakukan pekerjaan atau rutinitas sehari-hari. Tentunya gairah tersebut tidak muncul begitu saja, hal tersebut muncul karena adanya etos kerja yang baik di dalam diri seseorang.

3. Mendorong Seseorang untuk Bekerja Lebih

Dunia kerja selalu mengalami perubahan sehingga persaingan pun tidak dapat dihindari. Etos kerja akan sangat menentukan seseorang dalam mempertahankan eksistensi dirinya dengan memperbanyak pengalaman dan memanfaatkan berbagai kesempatan.

Faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja

Pada dasarnya perilaku dan tindakan seseorang di dalam dunia kerja akan dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu dari dalam diri sendiri dan dari luar dirinya. Berikut ini ada beberapa faktor yang mempengaruhi semangat dan keyakinan seseorang dalam bekerja lebih baik, yaitu sebagai berikut:

1. Budaya

Faktor budaya ini memiliki pengaruh yang sangat tinggi terhadap sikap dan perilaku seseorang. Lingkungan kerja yang memiliki budaya kerja disiplin dan teratur akan memberikan dampak baik baik pegawai. Demikian sebaliknya.

Etos budaya yang di dalam lingkungan kerjanya adalah gambaran dari sikap mental, tekad, disiplin, dan semangat kerja orang-orang yang berada di suatu perusahaan.

2. Sosial Politik

Struktur politik dapat mempengaruhi kinerja masyarakat.Karena adanya motivasi di dalam diri setiap orang untuk bekerja lebih keras agar dapat menikmati hasil yang lebih baik.

3. Agama

Seperti kita ketahui, agama merupakan sebuah sistem nilai yang mempengaruhi pola hidup para pemeluknya. Cara berpikir, bersikap, dan bertindak, yang dilakukan seseorang dipengaruhi oleh ajaran agama yang diikutinya.

4. Pendidikan

Etos kerja sangat berhubungan dengan kualitas dan tingkat pendidikan sumber daya manusia. Pada umumnya, semakin berderajat dan tinggi tingkat pendidikan seseorang maka kinerjanya akan semakin baik.

5. Kondisi Geografis atau Lingkungan

Kondisi lingkungan alam yang baik akan mempengaruhi manusia di sekitarnya dalam melakukan berbagai usaha untuk dapat mengelola dan mengambil manfaat. Hal ini tentu saja juga akan mengundang pendatang untuk mencari penghidupan di lingkungan tersebut.

6. Motivasi Intrinsik Individu

Setiap orang memiliki motivasi yang berbeda-beda di dalam dirinya. Seseorang yang memiliki motivasi yang tinggi akan memiliki etos kerja tinggi pula karena merupakan pandangan dan sikap berdasarkan nilai-nilai yang diyakini individu tersebut.

7. Struktur Ekonomi

Keberadaan struktur ekonomi merupakan faktor yang mempengaruhi etos kerja di dalam masyarakat. Dengan adanya insentif, maka anggota masyarakat bersedia untuk bekerja keras demi mendapatkan hasil yang diinginkan.

Karakteristik Etos Kerja

Karakteristik Etos Kerja

Sikap dan tindakan individu dalam bekerja akan menjadi gambaran kinerjanya secara umum. Berikut ini adalah karakteristik individu yang memilik etos kerja yang baik:

1. Menghargai Waktu

Individu yang memiliki etos kerja yang baik akan sangat menghargai waktu karena menyadari bahwa setiap waktu yang berlalu tidak akan kembali lagi.

2. Memiliki Komitmen

Komitmen merupakan aktivitas perilaku dirinya menuju arah tertentu yang diyakininya. Setiap komitmen akan ditentukan oleh tekad dan keyakinan seseorang sehingga menghasilkan vitalitas dan gairah.

3. Memiliki Moralitas yang Bersih atau Ikhlas

Pada hal ini, nilai keikhlasan merupakan salah satu kompetensi moral seseorang. Ikhlas adalah bentuk dari kasih sayang, cinta, dan pelayanan tanpa ikatan.

Sikap ikhlas bukan hanya output tapi dari cara seseorang melayani, melainkan juga input atau masukan yang menubuhkan kepribadiannya didasarkan pada sikap yang bersih.

4. Memiliki Kejujuran

Memiliki sikap jujur yang berkaitan dengan moral individu, yaitu sesuatu yang datang dari dalam batin. Kejujuran bukan karena keterpaksaan, tetapi suatu panggilan dari sebuah keterikatan.

5. Memiliki Konsistensi

Konsisten merupakan kemampuan untuk terus menerus bersikap taat dan mampu mempertahankan prinsip meskipun menghadapi berbagai risiko. Kemampuan ini juga mencakup kemampuan dalam mengendalikan diri dan mengelola emosi secara efektif.

Keuntungan Etos kerja

Keuntungan Etos kerja

Seseorang yang memiliki kinerja baik tentunya akan memberikan dampak positif terhadap orang-orang di sekitarnya, terutama pada perusahaan. Berikut ini adalah beberapa keuntungan etos kerja tersebut:

  1. Etos kerja yang baik akan menghasilkan kinerja dengan keunggulan yang baik pula.
  2. Etos kerja akan membuat metode kerja menjadi lebih terbuka, kekeluargaan, dan kebersamaan, sehingga sebuah kesalahan kerja dapat diperbaiki dengan cepat.
  3. Etos kerja juga akan mengembangkan produktivitas dan efisiensi kerja, baik di tingkat individu maupun perusahaan.
  4. Biasanya suasana kerja yang kondusif dan nyaman dihasilkan oleh etos kerja yang baik sehingga setiap pegawai menyelesaikan pekerjaan sesuai target dan tepat waktu.
  5. Jika setiap karyawan dalam perusahaan ini memiliki etos kerja yang baik, maka hal tersebut akan menghasilkan team kerja yang baik sehingga dapat menyelesaikan suatu pekerjaan secara bersama-sama.

Tanya Jawab Tentang Etos Kerja

Berikut ini adalah tanya jawab seputar etos kerja, yaitu:

1. Apa saja prinsip etos kerja?

  1. Amanah.
  2. Rahmat.
  3. Sebuah garis pekerjaan.
  4. Sebuah seni.
  5. Ibadah.
  6. Berorientasi pada pelayanan.
  7. Pekerjaan adalah hak istimewa.
  8. Kebutuhan akan kepuasa

2. Apa saja prinsip prinsip etos kerja dalam Islam?

  1. Bekerja adalah tindakan religius.
  2. Bekerja adalah kebutuhan.
  3. Bekerja adalah perbuatan mulia.
  4. Bekerja keras harus halal.
  5. Hindari melakukan sesuatu yang dilarang Allah.
  6. Maysir, ghoror, riba, dan batil harus dihindari.

Kesimpulan

Dari penjelasan diatas bisa kita simpulkan bahwa apa itu etos kerja yaitu seseorang dalam bekerja dan mencakup beberapa sifatnya seperti berdedikasi, produktif, kerja sama, hormat, terampil berkomunikasi, berkarakter, berintegritas, bertanggungjawab, disiplin, profesional, dan lain sebagainya.

Demikianlah penjelasan dari Teknatekno seputar apa itu etos kerja, tugas, faktor, karakteristik, hingga keuntungan etos kerja. Terima kasih sudah membaca, semoga bermanfaat ya!

Related Articles

Back to top button